Le Potentiel Humain est la matière grise de l’Entreprise. Pour mieux l’encadrer, la Direction doit faire face à certaines priorités :
- assurer l’équilibre entre les impératifs de la pérennité de l’Entreprise et les impératifs sociaux ;
- avoir les moyens d’une Politique Sociale adaptée en matière de Prévoyance Professionnelle.
Au niveau des risques à assurer, on doit rappeler que certaines assurances collectives sont obligatoires, telles que la LAA « Loi Assurance Accident » et la LPP « Loi Prévoyance Professionnelle ». Toute Entreprise ayant des Salariés a l’obligation légale de souscrire ces deux assurances.
Souvent les prestations de ces assurances sont insuffisantes et ne répondent pas aux attentes de certaines catégories de Salariés. On peut améliorer ces couvertures lacunaires en souscrivant des assurances facultatives, telles que l’assurance complémentaire à la LAA, l’assurance Perte de gain Maladie et l’assurance complémentaire à la LPP.
Pour certaines Entreprises, et si elles le désirent, on peut éventuellement conclure une assurance complémentaire pour les soins médicaux et hospitaliers, en complément à l’assurance de base LAMAL.
Dans un domaine aussi varié et complexe que les assurances du Personnel, nous soumettrons chaque fois aux Dirigeants de l’Entreprise deux à trois offres de différents Assureurs.
Cette démarche garantit une transparence totale qui privilégie l’intérêt de l’Entreprise en premier.
Notre expérience nous permet d’affirmer également que nos propositions, savamment dosées, ont permis à beaucoup d’Entreprises de bénéficier de notre savoir-faire. Nous leur avons notamment proposé :
- plusieurs ébauches de plans à assurer jusqu’à ce que l’une réponde le mieux à leurs besoins et moyens ;
- d’assurer au Personnel et aux Cadres de l’Entreprise des prestations de premier ordre en cas d’incapacité de gain – invalidité ou décès ;
- des plans adaptés à chaque catégorie, lorsqu’il y a deux catégories ou plus parmi le Personnel, pour la bonification du Capital Retraite.
Dans le cadre de la LPP ou complément LPP, toute proposition sera soumise à la Direction et au Personnel de l’Entreprise pour avis et approbation. Mais dans tous les cas, elle doit être conforme aux prescriptions légales pour éviter à la Direction d’éventuels soucis avec l’administration fiscale.
Lorsque les couvertures assurées apportent une tranquillité d’esprit au Personnel, nous pensons qu’à son tour, il contribuera mieux au Succès et à la Pérennité de son Entreprise.
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